Le dispositif

Reconversion 1000 est un dispositif complet et transparent

Qui intègre toutes les étapes depuis des réunions d'information sur les métiers du numérique jusqu'à votre intégration en entreprise
Qui a pour objectif votre retour pérenne à l'emploi dans le numérique

Passer d’une logique de formation à une logique de retour à l’emploi


Un triple constat

  • En dépit de son dynamisme (prévision de 40 000 recrutements en 2016), le secteur du numérique éprouve toujours des difficultés à recruter, avec de nombreux postes non pourvus notamment en raison d’une pénurie de compétences opérationnelles et d’un manque d’attractivité des métiers du numérique ;
  • Dans le même temps, de nombreux jeunes diplômés talentueux mais peu employables à l’issue de leur formation initiale peuvent parfaitement se reconvertir dans les métiers du numérique et donner ainsi un nouvel élan à leur carrière professionnelle ;
  • Enfin, il existe des dispositifs de formation favorisant le retour à l’emploi, notamment la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et l’Alternance (Contrat de Professionnalisation ou Apprentissage).

Des objectifs clairs et mesurables

Qui sommes nous ?

1 - S’engager sur des taux de retour à l’emploi par population de demandeurs d’emploi

  • 95% pour les jeunes diplômés bac+5 sur les formations courtes
  • 80% pour les publics de plus de 35 ans
  • 90% sur les formations longues en alternance
  • 38 à 40% de femmes en moyenne, plus de 50% sur certaines formations
Qui sommes nous ?

2 - Proposer à terme une dizaine de cursus de formation de reconversion vers des poches de métiers en tension, ciblées et pérennes

  • Des poches de métiers en tension, définies en fonction des besoins opérationnels des recruteurs
  • Des métiers ciblés préférentiellement dans les domaines de la Qualification Logicielle, de l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage et du Développement Logiciel
  • Des métiers pérennes, avec des perspectives d’évolution attractives pour les candidats
Qui sommes nous ?

3 - Cibler des potentiels éloignés des standards du numérique

  • Jeunes diplômés bac+5 peu employables, quelle que soit leur formation d’origine
  • Publics perçus comme étant à risque par les recruteurs (retour de congé parental, longue interruption professionnelle)
  • Publics moins diplômés mais structurés et dotés d’un réel goût pour l’informatique

Un processus éprouvé et transparent


Des partenaires engagés


Recruteurs

Institutionnels

Centres de formations

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